央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地，看学校如何杜绝餐饮浪费

　　“6月，宜开门纳才(nàcái)，发求贤令。”这是济南“黄历”上写好(hǎo)了的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上，即将按下(ànxià)启动键。

　　三届相沿(xiāngyán)，精耕不辍。现在的济南(jǐnán)，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年(nián)获评(huòpíng)“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才(réncái)友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第(dì)11位，北方第2。

　　济南(jǐnán)以节会友，以城邀才，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量突破287.5万(wàn)，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近(jìn)33万。

　　数字有说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走，其实我(wǒ)想留”的身影，比数字更动人(dòngrén)——

　　海归博士直接把实验室搬到(dào)济南的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根继续扎(zhā)在这里;

　　“幸福感觉醒”的95后程序员(chéngxùyuán)从“北漂沪飘(piāo)”变成了“泉漂”……

　　进进出出(jìnjìnchūchū)，兜兜转转，年轻人最善于用自己的停留证明：一座城市的“人才引力(yǐnlì)”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂(dǒng)人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟(jiūjìng)是什么?

　　其实(qíshí)，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通(dǎtōng)了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个家!

　　这个密码(mìmǎ)，不难破解。

　　但是若非用心用情，也(yě)不见得谁都能做得来!

　　“开放(kāifàng)基因”再造“人才会客厅”

　　济南，是近代中国第一个自主开埠(kāibù)的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的(de)血脉里奔涌。

　　开放的本质，是(shì)“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举(wéicáishìjǔ)、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号之所以让人觉得(juéde)响亮(xiǎngliàng)，就是因为它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才”二字最通透(tōngtòu)的理解：

　　人才不是(búshì)工具，而是家人;

　　引才不是完成任务，而是(érshì)双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名(yīmíng)在济南创业的小伙说：“我选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来(wàilái)的人(rén)才，主动帮我找早餐摊(tān);找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透(shèntòu)在人才服务的每个细节里——

　　济南取消(qǔxiāo)了人才落户的年龄、学历限制(xiànzhì)，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的(de)评价体系，给扎根车间(chējiān)的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着项目来(lái)的“候鸟专家”，允许“不(bù)求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连签证都能“全程(quánchéng)代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了当下(dāngxià)“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了(le)，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的(de)不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期服务变“落脚(luòjiǎo)”为“扎根”

　　人(rén)才工作的本质，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住(zhuāzhù)了这一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业(chuàngyè)-成家-发展”的每一步，让每个(měigè)阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南的“租购(zūgòu)补”住房政策像一双托底的手：本科毕业生能申请每月700元(yuán)的租房(zūfáng)补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区把“青年友好”写进了未来规划(guīhuà)：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造(gǎizào)成(chéng)“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张(dìyīzhāng)床”发愁。

　　对创业(chuàngyè)路上的追梦人，济南(jǐnán)的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导的公共(gōnggòng)技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及(jí)科技经纪人、市场营销专家、管理(guǎnlǐ)咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新团队，就是通过“海右人才服务团”牵线，用上共享实验室(shíyànshì)、对接上风(shàngfēng)投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才住房保障体系(bǎozhàngtǐxì)，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育(yù)”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新市民”，济南主打一个“生活无忧(wúyōu)”，全套政策覆盖了吃穿住行(chīchuānzhùxíng)每个角落——

　　青年(qīngnián)人才凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁可以(kěyǐ)免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年(qīngnián)交友季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务(fúwù)，让人才从“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市(chéngshì)，谁舍得走?

　　济南人才故事里没有(méiyǒu)“奇迹”

　　人才政策(zhèngcè)，最怕“一刀切”。

　　济南的(de)“双30条”人才政策(zhèngcè)，却像一把万能钥匙，贵在一个精准——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也能暖(nuǎn)草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条(yītiáo)是(shì)综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等(děng)全类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在对不同需求(xūqiú)的回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才(réncái)分类(fēnlèi)认定范围;

　　再比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效(jìxiào)评估，以制度性安排(ānpái)支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活”，本质(běnzhì)是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南的人才IP“我(wǒ)在济南刚刚好”，道(dào)尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是(érshì)立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与发展(fāzhǎn)机会的平衡;

　　刚刚好，是城市温度与个人价值的契合(qìhé)。

　　站在第三个年头的(de)节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与密码(mìmǎ)，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）